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    領導力、執行力之我見
    • 時間:2015-01-05
    • 作者:admin
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    讓合適的人做合適的事,遠比董事會開發一項新戰略更重要。人才是一個團隊發展壯大的血液和靈魂,如何用人,用對人直接決定了團隊運行的效率和效益。每個人的才能有大有小,董事會選拔使用人才,要堅持“德才兼備”的原則。對于看準了的人才,就要完全信賴,大膽使用。只有讓他放開手腳,他必定會在你的期待下全力以赴。不可半信半疑,處處設卡,使人想問題顧慮重重,做工作縮手縮腳,把“駿馬”束縛成“笨馬”。
           “你為公司的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是公司里的普通員工,在工作的崗位上,并沒有最終決策權,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”公司的發展需要我們共同的參與,需要每一個成員都有強烈的責任心和高度的主人翁精神!公司是董事會提供給所有員工表現和發展的舞臺,每個人都平等的享有在舞臺上精彩表演的權利和機會,“心有多大舞臺就有多大”,董事會渴望你們在蔚藍的天空下盡情翱翔,尋找到自己的那道彩虹!
            堅持與時俱進,科學創新。公司全體員工尤其是各級負責人或即將走上管理崗位的員工,必須要具備創新思想,即把領導指示和思想加以理解和領悟,聯系工作實際,在職責范圍內有個清晰的概念,多動腦筋,認認真真拿出切實可行的方案,充分調動工作的積極性,進而更加出色。“思想有多遠,我們就能做多遠”,只有樹立并堅持目標,我們才能從一個輝煌走向另一個輝煌!現在對于我們來說,除了要有創新的思想之外,更為關鍵就在于落實,在于將決策層的思想不折不扣地執行下去。開會了不等于落實了,安排了不等于落實了,部署了不等于落實了,通知了不等于落實了,開會不落實等于零,安排工作不檢查等于零。
             公司人人都應以身作則,要勇于擔當,提升自己的形象。首先要會做人,要自身正,俗話講“正人先正己”,就是要自己做到思想正、行為正、行事正,讓人感到可信。要有愛心,對人要關心,關心他們的前途、進步、工作、生活,對他們的困難要真心實意地給予幫助。要會做事,做到視野開闊、思路清晰、敬業有為、積極進取、善于創新。同時還要樹立以人為本的理念,營造和諧氛圍,提升內部凝聚力,培育團隊精神,要知道干什么,怎么干。
            每位員工都是公司不可或缺的細胞,對公司的發展都起著至關重要的作用,除了具備自身的軟實力外,在工作中同時具備與本崗位相關的業務知識和法律知識,熟練地運用公司制度,并且有敏銳的工作洞察力及有效的執行力。勇于對公司運營中出現的問題果斷“喊停”,敢于對日常工作中的不正之風、不良風氣“說不”!同時擅用公司的制度,智慧的解決各類問題,圓滿地解決各類問題,保證各部門的正常運轉,那么你就可以成為公司一位優秀的人才!

                                                                                                                                                                                                           郭芳州                                                                                                                                                                                                                                         2014年11月8日
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